本文作者仅代表个人观点。狗万官方
找工作一点也不好玩。网络比如写求职信、用电子邮件发送简历——这是一个冗长而耗时的过程。更糟糕的是，根据一项新研究，你被录用的几率只有百分之一。不过数据也显示，如果你通过其他方法而不是冷敷来进入职场，你成功的机会就会增加。
今天，软件公司招聘杆透露了招聘过程中令人惊讶的信息。2015年7月至2016年8月期间，超过400万名候选人的数据组成了该调查报告揭示了关于候选人与招聘比率，平均面试和招聘时间以及重要性的关键发现推荐还有主动采购，一种招聘方式。
相关:找到理想工作的5种方法
不要被“100分之一”的数据吓到。根据Lever的分析，你最好的选择是被推荐到一家新公司。被推荐的候选人有十六分之一的机会被录用。使用第三方机构也可以提高你的几率——由机构提交的简历有22分之一的机会被录用。无论你做什么，都不要通过公司的招聘网站申请:每152名求职者中只有一人通过这种方式被录用。
在找工作的过程中，考虑一下你申请的公司的规模也很有帮助。与员工超过1000人的大企业相比，规模较小的企业招聘效率更高。平均而言，大公司在招聘前通常会评估129名候选人，候选人越多，审查时间就越长。从一个成功的候选人进入一家公司的招聘流程到他们真正被录用的平均时间是34天，而大公司则需要41天。
相关:为了更有效的招聘过程，求职者和工作提供者都应该知道的7件事
一旦你有了第一份工作面试在美国，你还可以再吃三次。求职者平均要经历四次面试，花费3小时44分钟进行面试，不过具体时间因职位类型而异。例如，产品经理要花近五个半小时面试，而销售经理可能只花三个小时。
所以，忘记求职网站和职业门户网站吧，开始社交吧。这项研究的发现之一是，被潜在雇主招聘的力量，而这需要让你的名字和你的脸出现在那里。
