4字强化工作性别差距根植于过期感知的反向赞美,
狗万官方创业者表达的观点是他们自己的
做个工作女人远非易事大问题,如性骚扰, 仍然存在于工作场所,尽管取得了巨大进步, 通常小问题滑入雷达下, 并保持玻璃天花板原封不动
性别主义在工作场所持久存在的方式之一是用正负两种语言描述妇女性别化术语虽然并不总是隐蔽,但值得注意隐含语言学可以帮助理解为什么存在双重标准和如何挑战它们
我的目标就是庆祝 公司界中妇女进展多远来此已久,我们成功得益不论如何,我们都能够更多地关注选择词或阻塞或提升我们的方式有四个字我们应该更小心 描述职场中的女性
开工博斯
你可能记得班比博西运动由Sheryl Sandberg和GirlScouts赞助,2014年头条头条 -- -- 和摇动羽毛 -- --运动指出,霸权几乎完全保留给妇女,常常用来惩罚青年妇女和女孩。运动建议用“执行领导潜力”取而代之。
男性比女性频繁担任领导职务, 行为中可能读取霸权事实上,它可能为他加注.被看成自负性的妇女可能也出人头地,但她可能很容易因困难而赢得名声
由妇女担任领导职务证明重要时间和时间,所以,我们都应该力求承认妇女的领导潜力,而不是把她们写成暴君
关联性 :消除隐形比斯密钥构建全局性团队
二叉机智明亮
称它为whip智能或bright小事并非坏事,使用时隐含着相关妇女智能化,但在年轻、星光前所未有之道则智能化
A级板块文章追踪青春的青春 和相似的性别赞美历史
斯拉特表示从十九世纪到20年代, 直言青春表示幼稚和浅薄性,
简言之,这些词历史用法有性别色彩和背信弃义可能促使我们考虑更多增强能力替代方法
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3级勇敢而雄心勃勃
雄心壮志和勇敢自始至终都被视为雄性特征,只要有英雄、恶棍和战争在工作场所,男子往往认为她们比用来描述者多-和用来描述者一样-如用来描述妇女举例说,妇女可能因在会议室说话或因工作母亲而叫勇敢
雄心字表示想用电的妇女异性视上下文而定,它还可以加载对职业和个人生活中优先排序的影响-批注而非赞美包括Madonna在内的许多妇女都讲出以这种方式使用雄心勃勃词
妇女可能确实勇敢,但与男子相同处境不增不减想要女工高超 和男工相同标准 男工被鼓励攻击最重要的是,我们不应该用这些词来惩罚努力工作的妇女
4级情感化
工作场所持久存在的一种感知是,妇女的情感是一种危险事物,会干扰她的领导能力。类似思维强调情感在工作场所的重要性情感智能与推理并发,
人快速破坏妇女决策 依据任意假设荷尔蒙 或甚至声音妇女往往因其声势 -- -- 无论是高语、语音薯条或阵痛 -- -- 而受到责备类似注解财富学习发现女性描述为损耗性的可能性比男性高17倍
检验妇女信息、人才和工作比任由她情感状态假设蒙蔽我们的判断效果更好贴贴她不取笑或取笑更糟糕
归根结底,我最确信妇女将继续在所有行业中进步-一步步避免这些词的损耗,如果他们需要的话, 但它对每个人最有利 如果我们选择更谨慎的词 来为所有人搭建更干净的道路
