5简单方法增强工作通信通信最终决定你是否保留人才或将宝贵的团队成员输给竞争者

优异视频YouTube婴儿大力聊天.无法不笑看视频正在试苏市市硬化,但他们似乎无法理解其意义

更不好笑的是,当它是两个成人 冲进办公室更糟糕的是 整个团队无法健康通信 转进到“让我们看看谁能大声大呼大叫

通信难97%的员工和主管都同意缺少团队对齐负性能86%相信无效通信导致工作场所失效.

自定制墨水尚小 通信不难创业时,人人都知道一切随时间推移 与每个人保持接触 将变得越来越难

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测试五大方法增强通信

开工写下来

第一规则办公通信:切勿期望任何人记住你对他们说什么,即使你是老板。Ass our personal and work lifes渐渐数字化并填充在线分心,人注意力范围渐渐变短倒数成人平均注意力范围为8秒比金鱼还差除此以外压力对短期内存有负面影响.

高校管理者拒绝写东西 期望你听话 照做写下他们所说的话一说,你就可以要求他们为所事事负责没有说

二叉知道你个性类型

另一种高超交流方式 即一对一交互 和团队会议 Myer的Briggs个性类型每一位同事

比方说,我是一个INTJ建构师INTJ中的I表示内向, 如果我完全诚实,我宁可尽量少人间会议和电话反之,我的伙伴完全对立, 我们不得不妥协 找出正确的通信平衡

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或自信个性测试不准确 科学与你不相容诚然,我们个性可以通过学习行为在生命中稍有改变,而大个性特征如反向反向反向和反向则在出生时确定并基于多巴胺处理方式.

换句话说,别强迫人传递方式哥你做.字面上可硬化不同

3级开关策略

公司或公司隔间农场转角办事处管理员总关上门,只能预约访问管理者之一工作时心软 以至于她会责备任何人 分心分享办公空间

猜怎么着闭门像黑死队通信领导人定调队文化,所以,如果管理者不可推理和无法归结聊天, 整个团队依次聚在一起信不信由你, 办公室会变得像图书馆一样宁静, 士气会下降(与生产率并发)。

取而代之,保持门开照做就是了少数员工会滥用门外策略并会感到惊讶 对话你从来没有与人以为你知道

4级每日起立会议

感觉像另一种生活时,我在独立游戏演播室实习最突出我(除难为情编解码器和奇想破解室外)的是每日清晨scrum.............................并隐蔽项目管理方式 不必依赖乱七八糟的时间表表和定时表

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立体会议的另一个较不显见的好处是,它使每个人都负责。而不是强迫某人按静态复杂进度表工作, 而是让每个团队成员个人负责按时完成工作。

5级鼓励团队成员博客

最后,你不必成为内容管理者或营销者来寻找保有活公司博客的价值仅28.9%千百年工作时(71%不工作),能够定期为非常公开的品牌提供分量,像博客一样,令人难以置信地增强能力

如前所述,并非每个人都能支配人间会议或会议电话令你惊讶的是,你的同事在公司时间自由写作时会说什么和贡献

团队通信软件也很多我相信理解和内化 事前学习如何做它话上说,有很多奇特和廉价团队消息项目管理软件解决方案.

可能你已经知道Slack,Trello和Asana-但你试过智能表,wonderlist系统或ip调度?因为这些应用大都免费测试(有些小队甚至永久免费测试),你应该尽量多试试查出什么对你和你的团队最有效

记住一句老话-人们放弃老板,而不是工作通信最终决定你是否保留人才或将宝贵的团队成员输给竞争者如果那不值得投入时间和精力 你做错事