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我开了自己的护肤公司S.W.基础知识2011年，虽然我们还没有大量的员工，但我一直为团队的成长感到非常自豪。在不到五年的时间里，我们从一个人(真诚的你)变成了三个人，再到八个人。更让我自豪的是，没有人放弃过。我经历过同事间的分手，但从没有人在我不希望的情况下提出分手。
正如你可能猜到的那样，这种一尘不染的记录在今年4月结束了。我不想说谎，那真的很残酷。人们流下了眼泪。
在一次非常艰难的谈话中，我意识到我正在经历一个里程碑。这在某个时刻是必然发生的——你不可能永远避免改变。我尽我最大的努力去面对，并想出最好的方法来处理这种情况。幸运的是，结果还好。
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以下是我为生存所做的事情……希望是优雅的。
1.用开放的思想(和心灵)倾听。
坐在某人对面说，“我想尽一切努力让这一切变得更好”，而对方的反应却是“我想是时候向前看了”，这并不有趣。我的意思是，这听起来甚至像分手!你所感受到的情绪可能震耳欲聋。深呼吸。把情绪淹没。这正在发生。
你想如何回顾这段经历?你当然不想记得自己像个自私的傻瓜。倾听你收到的反馈，并认真对待。我发现我的生意做得越大，给我负面评价的人就越少。辞职的人是不怕用真东西打击你的人。把它收起来;你会需要的。
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2.接受打击。
一旦你倾听了，就很容易开始想要为自己和你的生意辩护。从本质上讲，你想让对方认为他们犯了一个错误，他们会后悔的——至少我是这样。这是没有帮助的。如果别人不想留下，你真的想说服他们留下来吗?这个关系隐喻在这里很管用:你为什么要和一个试图离开你的人约会或结婚?你们俩都很难过。如果可能的话，换位思考，继续前进。不是每个人都要像你一样对自己的事业充满信心。
3.记住你的人性。
我哭的原因是因为我真的很关心这个员工。我会非常想念她的。一旦我开始真正采取上述步骤，我就能够记住这一点。我不想毁了我们的关系。我想说的是，由于我的业务，我建立的关系比业务本身更重要。如果是这样，我为什么要把别人拒之门外?想想你希望别人如何对待你，你希望生活中所有的关系如何看待和表现。
失去员工并不容易。我相信随着它的继续发生，我将了解到更多。但我希望我每次都能记住这些建议，并因此留下积极的回忆和更牢固的友谊。
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