4步骤支付得起护理法2016年合规需求从今年开始你知道自己在做什么吗

2016年首创可负担照护法报表审核违抗者将受到国税局的惩罚和需要表格归档的东西一样 纸面显示ACA守法是一个复杂过程

并因为这是ACA报告的第一年, 雇主可能感到特别为过程所压持续赋税职责已经够硬了 并有各种形式但事实上 守法归结为准备和组织

关联性 :3可支付照护法福利

.....深吸气并按步骤实现ACA要求

步骤1:识别全时雇员

ACA达标的第一步是确定谁是全时雇员2016年,拥有50或更多全时或全时等量雇员的公司必须为至少95%全时雇员提供最小基本覆盖专职等效雇员是如何判定的?公司定义与规则一致吗

获取全时等量雇员总数使用IRS公式.加上非全时雇员一年支付时数并除以2 080答案是全时等量雇员数

精确完成公式使用技术更好地跟踪员工工时员工不总是正确填写时表:他们常常包含错误-尤其是加班和节假日时段时HR软件可自动跟踪时数以更好地管理员工并保持ACA兼容性

步骤2:跟踪雇主任务需求

确定全时雇员后,下一步是跟踪并记录对雇主任务要求的遵守情况。换句话说,是否有证据证明所有符合条件的全时雇员都得到了覆盖?

跟踪向每位雇员提供覆盖的日期和雇员可能免保日期审核1094和1095指令确认所有所需信息都易于获取建立过程全年在一个地方跟踪整理信息,使ACA更容易达标

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步骤3报告雇主赞助团体保健计划费用

雇主在准备税表以达标时必须多加一步雇主被要求报表成本 雇主赞助集团健康计划W2表格框12显示工人们个人保健总成本与其使用的具体计划相关

但也有一些例外雇主向退休或前雇员提供医保,但不提供W-2文件,无需创建文件报告保费此外,提供不足250W-2表格的雇主不必报告覆盖成本

报表覆盖成本华府市需要时记住包括总成本-公司和雇员交费

步骤4:教育雇员

ACA达标令雇主混淆不清,但对不熟悉新法和新表格的雇员可能更加复杂化

雇员今年会从雇主或保险公司收到1095新税表,他们需要知道期望什么教育雇员使用新表单:他们将包含的信息和表单目的发送信息审查前接收表单,并在新表运抵时走过过程

除对雇员进行新表格教育外,雇主还需要向雇员提供关于其福利和覆盖的正确信息。雇员需要汇总计划描述或福利和覆盖汇总和时间需要审核需求 向员工提供正确信息 正确时间

ACA今年踢球后,报告似乎更加复杂和压倒性更高。但如果你准备并有正确信息 过程不必如此可怕

准备今年达到ACA标准了吗通知下方评论

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