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50万沃尔玛员工即将获得加薪。
这家大型连锁店周四宣布,将提高全公司员工的最低时薪,确保员工每小时至少赚9美元,比目前的全国最低工资高出1.75美元。
这一变化将影响沃尔玛和山姆会员店约50万名全职和兼职员工(约占其总员工的40%),随着该政策于4月生效,他们将在2015财年上半年获得加薪。沃尔玛报告称,到2016年2月1日,现有员工的时薪将至少为10美元,新员工的时薪为9美元,经过6个月的培训后将提高到10美元。
沃尔玛表示,本财年将在这些项目上投资超过10亿美元。此外,沃尔玛和沃尔玛基金会还承诺在五年内投资1亿美元,以提高初级工人的经济流动性,重点是零售和服务行业。
沃尔玛首席执行官董明伦(Doug McMillon)在一份声明中表示:“这些变化将为我们的美国员工提供获得更高薪酬和职业发展的机会。”“我们正在寻求一种长期可持续的综合方法。”
在加薪的同时,苹果还将改进工作安排程序,让员工对自己的工作安排有更大的控制权。商店管理结构也将重新调整,以鼓励员工和主管之间建立更紧密的关系。
目前,沃尔玛报告称,绝大多数员工的收入高于最低工资标准,小时工的平均时薪为11.82美元,不包括经理。然而,研究国家经济研究局显示,收银员通常是沃尔玛收入最低的员工,目前的平均时薪约为8.48美元。沃尔玛表示,随着这些变化,到4月份,兼职的平均时薪将为10美元,全职的平均时薪将为13美元。
董明伦在沃尔玛网站上发布的一封致同事的信中说:“近年来,我们经历了艰难的经济环境,公司发展迅速,顾客购物方式发生了根本性变化。博客。“我们还针对生产力和效率做了一些改变,这削弱了你们中一些人对自己企业的主人翁感。退一步看,我很清楚,今年我们的首要任务之一必须是加大对我们的人才的投资。”
作为世界上最大的零售连锁店之一,沃尔玛一直是最低工资抗议的主要焦点,活动人士要求公司提高员工工资,并提高法定最低工资标准。
沃尔玛选择发布一份将最低工资提高到9美元的具体行动计划,呼应了Gap提高最低工资的决定差不多一年前2014年2月20日。随着零售业的主要参与者采取行动,连锁餐厅做出类似改变的压力只会越来越大,尤其是像麦当劳这样的快餐连锁店麦当劳。