市值介于2倍最低工资间时会怎样加利福尼亚Westfield ValleyFairMall划分为两组最低工资,各有自有问题
通过凯特泰勒·
狗万官方创业者表达的观点是他们自己的
半商场最低工资提高2美元而其余保持原样时会怎么样?威斯特菲尔德山谷博览院刚发现
加利福尼亚商场横跨两个城市:圣克拉拉市和圣何塞市圣何塞2012年决定将市最低工资从每小时8美元提高至10美元后,大片商场雇员快速得到加薪报告NPR.
向雇员支付最低工资或接近最低工资的商店面临困难任务,即使雇员成本增加,也要设法转折利润。NPR访问Wendy Pretzels老板Yvonne Ryzak,他努力寻找保住商店盈利,同时提高工人工资25%
上百分数提高不卖二百五十到三百分数
Ryzak不愿解雇员工,害怕长线和损销并报告她无法提高物价 并仍然与百货商店竞争 圣克拉拉街商场归根结底,她略微提高物价并接受利润下降 — — 这一决定最终割去员工奖金,即利润的15%。
同时 商场的另一端 面临着不同的问题毫不奇怪,潜在雇员聚集商店,多收薪水,离开圣克拉拉一端,据说提供辅助服务
关联性 :性骚扰案加利福尼亚规则Domino不为行为失检负责
鞋店经理Philip Sandigo访问NPR
当然,没有最高工资法强制每小时8美元提高工资sandigo表示, 鞋店老板拒绝让他提高工资以吸引高素质工人假设质量最终会影响销售, 商场圣克拉拉一侧比圣何塞更容易解决 — — 简单提供与每小时10美元的商店竞争的工资。
西雅图等城市提高最低工资远高于州授权(西雅图和华盛顿为15比932), 最低工资差对竞争和就业的影响正成为全国问题Westfield Valley FairMall只是案例研究,研究随着新的最低工资法生效,全国各地难决策企业将很快被迫做何事
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