离开长期作业需要勇气, 特别是如果你是位女性更多时间置身事外 期望别的东西

一位前Etsy雇员最近让我想一些我还没有表达的东西,尽管我曾生活过: 女人比男人更喜欢继续工作,

Danielle Maveal为Etsy工作时它是一个实战启动公司快速增长,最终她觉得自己不再适应5年后她无法带自己离开

excepteds: “他们需要我 ” 、“这个地方像家庭 ” 、“这份工作是我的身份 ” 和“我欠公司到场 ”, 并有其他人的意见, 包括她妈妈的意见 :“用它的工资和保健离开伟大的工作你会发疯-你应该感激!”

后半句反映了她本人的感想,即她很幸运有这份工作,这转而响应了我们许多人所知道的:期望妇女会感激我们拥有的一切。最能讲算算算算算算算算算算算算算算算算算我们本该愉快地忍受事物不总能冒风险

关联性 :热情、持久和红嘴唇

男子可能因同样原因留在不报酬工作任何人都很难破解并走进未知狗万官方对许多妇女而言,激励创业者采取行动的自信很难实现。

一位朋友最近离开自己的公司作业运行履历重构业务.她说,女性客户的最大障碍是害怕离开当前工作

相通性近十年间偶发公共电台报道妇女和工作问题后,

自创播客广博经验.狗万官方寻找宾客、录制节目和做好新闻工作是二元性,但当谈创业和投资时间和钱时,将注意力放在我自己是不可估量地困难得多。

研究退出Rutgers大学妇女与工作中心执行主管Terri Boyer表示研究显示,新工作初始数月里,男女几乎以同样数目退出 -- -- 妇女离家略似男子离家(这往往与家庭责任突变相关)。

然而,当女性在工作上多留一段时间时, 她说,“她们比男性同行更不可能离开。”

两性与雇主待得越长,期望越低长期保值伴随着对其他可用条件的渐渐淡化期望

关联性 :狗万官方永远猜不到女性创业站在哪里(Information)

Boyer说,“但性别加法”。女人们往往降低标准 更多了解外面

并存在对钱的真正恐惧 和离开风险 下角不另加薪水妇女收入仍然低于男子,而金钱顾虑影响她们决定留在原地

博伊尔表示育儿是另一个因素:如果妇女找到与余生相匹配的位置,她们往往会坚持。A级2014研究显示已婚母亲经历美国任何其他群体工作权最大跃进

容我建议几则行动,

• 认真离开那里如果要创业,请停止谈论并开始创业,不管是工作前后还是在周末。
• 存钱少存钱或自由职业能力 或两者兼而有之,你就是疯了
• 相信自己和工作上获取的技能常居之所很容易为学到的东西着迷切勿低估你这些年来所取得的成绩 以及你如何将之编入新企业如有必要,请其他人提醒你这些成就友情确认 LinkedIn简介表示一切
• 女人往往多投资 我们的关系常包括工作关系这会令退出难办社工不对不过你家不可让对安慰和连续性的愿望消除跳跃的冲动

想想你想成为谁作为一名记者,我很难从知名国家电台节目的长期演出中脱身,而只是我,不附属关系如果我不是那记者,我是谁?培植我自己的品牌 是一个值得进取的过程通过启动我自己的节目题目-职场妇女-我现在支持我深爱的东西-我以前角色从未有的满足感

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