4方法销毁毒物办公政治工场充斥戏剧时,员工和生产率受苦四大方法从政并恢复工作

不管是办公八卦或被动攻击雇员令所有人痛苦,办公政治可能耗尽生产率并发死棒办公士气.

办公政治可成为各种规模企业的问题, 人力资源与文化校正咨询师Kirsten ERoss,Mich皇家Oak焦点前向教程创建者Ross公司和个人开发良好的工作场所文化包括Forest.com、Fitness杂志和蓝十字蓝盾等提供四大技巧放弃政治并恢复工作

开工审核过程
低效率或差进程可引发权力争斗和挫折感,助长冲突并创造职位政治温床举例说,如果费用补偿由一位雇员处理,该雇员使用他或她的权力不适当地延迟补偿,或可能拖延对她或他不喜欢的人的检查,雇员会感到愤怒并被公司背叛。

那种感觉会伤害他们整体工作性能解决办法可能是建立交代系统,如另一名雇员负责审查应偿还项表,以确保及时割包检查

寻找冲突进程或个人拥有过多权 并想方设法向更多人传播权 Ross建议

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二叉创建效果奖励
如果要行为复制到工作场所,重要的是建模行为, 并识别和奖赏它,当它在工作场所发现时。Ross表示公司所有者公平对待人民并承认生产协作者与团队建设者将在其文化中发现更多这种行为Ross说,奖励不必是货币公众会议识别可适得其反

3级驱散权求注意力行为
人民以小小分歧或冲突来找你时, 不通过立即介入来奖励行为当然,如果这是一个大问题,像某人受到威胁或客户参与,你需要立即采取行动。Ross建议引导员工聚在一起 并想出解决自身冲突之道多冲突围绕着权争和不良过程, 寻找方法通过精简和改进进程执行方式扩散权争

4级定期性能审查
将你对团队协作的期望纳入性能评审与员工商谈他们与他人相处的方式和他们在工作场所帮助他人的方式有位员工似乎常居冲突与戏剧中心,在有些情况下,雇员可能不知道自己在做什么if it's目的性持久性,你应该采取行动纠正行为,或,在最坏的情况下,可能解雇员工,Ross说

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