颠覆的商业模式

对于推特(Twitter)和Pinterest这样的开创性公司来说,不断增长的流量让位于商业计划。由于预期中的Facebook首次公开募股(IPO)让人兴奋不已,人们开始觉得互联网热潮又重演了。

了解更多关于蒂姆·贝里的信息

通过蒂姆·贝瑞

本文作者仅代表个人观点。狗万官方

颠覆的商业模式你如何为一个以后才赚钱的颠覆性业务做计划?商业模式是什么?

作为一名企业家,你能做的最有趣、最令人兴奋、最有利可图的事情之一就是颠覆一个大市场。狗万官方我认识的一个最聪明的人说得很简单:如果你成功地扰乱了一个大市场,生意就会随之而来。把东西炸了,你就能赚钱。

但有时也有一个问题:在今天的商业环境中,很难同时颠覆和盈利。顺便说一下,货币化是关于赚钱的高科技新流行语。

脸谱网是这种新型商业的光辉典范。我们都看到(如果我们相信电影版的《社交网络》的话)马克·扎克伯格在狂热地致力于增加流量时忽视了收入。他对收入嗤之以鼻,因为这会减缓交通。

相关文章:Facebook ipo前做对的10件事

现在,Facebook正在讨论以800亿美元或更高的估值上市。虽然这个数字并不为公众所知,但我在网上搜索了一下,发现可靠的消息来源估计Facebook去年的收入为40亿美元。所以,如果你把商业模式定义为一种即时赚钱的方式,那么Facebook在成立几年后才发现了广告。

推特Pinterest是另外两个很好的例子。今年早些时候的媒体报道称,Twitter的估值为98亿美元。这不是为了它现在产生的收入;这是因为它在流量、影响力和未来收入方面的力量。Twitter正在努力想出一种商业模式,摸索着用广告和定位来换取真金。至于新贵Pinterest,它只是建立流量,并相信未来。Twitter颠覆了博客和电子邮件。Pinterest颠覆了照片分享。

相关内容:商业计划的神话

如何制定商业计划呢?我可以给出两个基本建议:

1.在资金流动方面,颠覆性企业家会花费投资者的资金,直到他们足够大,能够想狗万官方出如何靠自己创造收入。

假设我正在创建一个新的令人兴奋的网站或移动应用程序,那么我现在就想要流量来刺激话题和兴奋。向用户收费会减缓流量增长,所以我免费赠送我的作品。

为了从投资者那里筹集资金,我从几十万美元的种子轮开始。这些钱足以支付我建造原型并证明概念可行的几个月的费用。接下来,我获得了一轮风险投资,可能是100万美元或更多,这样我就可以雇佣一些工人,继续经营。在资金用完之前,我设法增加了流量,并回到风险资本家那里,争取更多的资金。这可以让我维持一段时间,而且我仍然不需要向用户收费。

最近关于这类商业计划的一个例子是Klout, Klout.com网站上的影响力衡量标准。创始人乔·费尔南德斯(Joe Fernandez)在2010年初筹集了150万美元,然后把这笔钱用来构建算法、网站和经营业务的团队。一切都进行得很顺利。Klout确实推出了创收的津贴计划,但这笔钱不足以养活自己。因此,在2011年底,Klout又筹集了3000万美元,足够它继续运营,直到未来某个时候,它希望价值更高。
就这样。

2.对于这种颠覆性业务的商业规划都是关于“烧钱速度”和“跑道”。你把钱装满金库,花掉它们,然后回到井里去筹集更多的钱。烧钱率是指每月花费的金额,而跑道是指你在烧钱率下,在你的投资宝箱变空之前,你还有多长时间。

事实上,这很像上世纪90年代末互联网泡沫爆发前的情况。促使人们再次玩这款游戏的是Facebook的巨大成功。尽管Twitter的商业模式仍不明朗,但它也为一些早期投资者赚大钱做好了准备。

这有点像勘探。每一个发家致富的人都会激励一百个人去买镐和铁锹,然后装上驴子。

相关内容:转变商业模式的7种方法

蒂姆·贝瑞

狗万官方企业家,商业规划师和天使投资人

蒂姆·贝里是俄勒冈州尤金市的董事长帕洛阿尔托软件公司该公司生产商业规划软件。他创立了Bplans.com和写按部就班的商业计划,企业家出版社出版。狗万官方贝瑞也是HavePresence.com他是当地天使投资集团的领导者,也是国际商业计划竞赛的评委。

相关的话题

编辑器的选择

我只用了10年就做了10亿美元的生意这是我生活的9个咒语
为什么我们会保持不正常的关系当我们知道最好的选择是走开
特许经营营销中的8条生存法则,根据顶级特许经营cmo
领导

如何利用非语言沟通在几秒钟内识破说谎者

有很多方法可以了解某人是否对你不诚实。下面这些手势甚至不需要文字,而且都是非语言队列。

通过韦伯不

商业新闻

沃尔玛将粗糙t恤下架。“这不是故意的。”

一位顾客发现了一个脏话,推特上疯了,这家零售巨头迅速下架了这款商品。

领导

为什么创建正确的文化应该是领导者的首要任务

没有积极的员工文化,你的企业将难以生存。

商业新闻

报告:在办公室工作的人比远程工作的人花更多的时间在这个重要的工作特性上

接受调查的办公室员工每周辅导他人的时间(平均)比远程员工多40分钟。