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不可否认，女性企业家已经取得了长足的进步。但一些人表示，性别歧视继续阻碍着他们的发展。
一项调查显示，近半数女性领导的企业主表示，她们在商业上与男性处于平等的竞争环境女主席组织。但调查显示，41%的受访者表示，男性占了上风，另有6%的人认为，男性在获得资金方面存在不平等。
这些数据是基于258家女性领导的公司的反馈，这些公司提交了年度50家增长最快的女性领导公司排名的申请。WPO是一家为拥有数百万美元资产的女性企业提供咨询的组织，该组织最近发布了这份榜单。
一些在传统上由男性主导的领域工作的女性表示，被客户接受是一项艰巨的任务。新泽西州雪松山科技咨询公司Artech Information Systems的联合创始人兼总裁兰吉尼•波达尔说:“有时候，你的性别会阻碍你展示自己的能力，因为潜在客户不相信你有能力。”
尽管这种挣扎肯定会产生寒蝉效应，但波达尔说，这只会让她更加努力地工作。她表示:“我们处在一个竞争非常激烈的行业，你必须证明自己在为其他客户提供服务方面取得了成功。”“最终，结果才是最重要的。”
许多女性在与供应商建立关系时也面临困境。问问马里兰州贝莱尔(Bel Air)管理咨询公司Beacon Associates的首席执行官兼总裁卡罗尔•科芬克(Carol Koffinke)就知道了。2001年她创立自己的公司时，有个供应商要求她以现金和预付款付款。小贩说这是因为她是一个新老板。但当她与一位同样的新业主交谈时——一位男性——他使用了同一家供应商，她了解到他没有被要求预付费用。
尽管考芬克不愿让自己听起来像个受害者，但她承认，性别偏见仍然是一个现实问题，尤其是在某些行业。
她补充说，在商界，女性身份有时也是一种优势。“有些人对女人的反应比对男人好，”她说。“在当今的市场上，女性比男性处于劣势，而更重要的是知道如何调整和回应人们的品味。”
尽管如此，许多女性表示，即使政府通过其旨在帮助女性的各种预留项目，也存在固有的偏见。联邦政府计划授予5%的合同给妇女拥有的企业与少数族裔企业主能获得的约15%的补贴相比，这是微不足道的，佐治亚州玛丽埃塔无线基础设施工程公司Axis Teknologies的首席执行官兼总裁詹妮弗·舍恩霍夫说。“对我来说，这本身就是不平等，”她说。
你经历过女性或男性的性别偏见吗?请在评论区告诉我们你的故事。
