本文作者仅代表个人观点。狗万官方
这是三部分节选的第一部分。这是Maddy Dychtwald的书的第三章的编辑版本,影响力:女性飞速增长的经济实力将如何让我们的世界变得更美好。(声音,Hyperion)
如今,在各种规模的企业中,女性都在寻找新的工作方式,这对她们的生活(以及她们的伴侣、孩子和大家庭的生活)更有意义。像往常一样,在一个由男性设计、为男性服务、有全职配偶的工作场所,对大量女性来说行不通。坦率地说,这对很多男人来说也不是很有效。
工作-生活政策中心(Center for work - life Policy)副总裁卡伦·萨姆伯格(Karen Sumberg)说:“目前的工作模式还是旧模式。“它针对的是一个有全职妻子的白人男人。但这个人在劳动力中所占的比例越来越小。职场中来自不同文化和种族的女性和男性越来越多,白人男性正在成为少数群体。”与50年前,甚至是10年前相比,美国的劳动力市场已经发生了巨大的变化。1950年,美国30%的劳动力是女性。如今,女性约占一半。在20世纪50年代,只有少数母亲有工作。如今,70%的人这样做。
但大多数公司仍然由配偶在家的男性经营。在美国,财富500强企业中85%的高管是男性。在所有总经理和运营经理中,女性只占26.7%。在全球范围内,男性高管(75%)通常有一个全职伴侣,而74%的女性高管有一个全职伴侣。
难怪大多数工作场所的旧规则和模式不适用于许多女性,尤其是母亲。许多工作场所完全不顾及家庭需求。“我的双胞胎都早产了。我儿子的体重还不到2磅,”凯瑟琳·霍尔(Kathleen Hall)说,她现在是微软消费者营销部门的总经理。她当时的雇主是一家广告公司,几乎不尊重她的家庭需求。“当时我正在休产假,他们说,‘你必须回来,我们有一个巨大的宣传。我说,‘你知道我有两个孩子在重症监护室。你们在想什么?’”在她职业生涯的后期,她在一家金融服务公司工作,因为照顾11岁的儿子突然出现严重的健康问题,她不得不请六个星期的假,再次遭到敌意。“即使你有很高的业绩记录,你仍然可能会遇到很少或根本没有对家庭需求的宽容。”
如果像霍尔这样的高级管理人员很难对家庭需求做出明智的回应,那么想象一下,绝大多数美国工人的家庭需求是如何被对待的。霍尔的例子只是一个非常明显的例子,说明了真实的劳动力——充满了工作的母亲、工作的父亲、老年人和许多其他在办公室之外拥有完整生活的非传统劳动者——与神话般的企业劳动力之间的不匹配,后者多年来每周工作70个小时,连眼都不眨一下。
谈到今天的劳动力,人们的看法与现实并不相符。
当东西不合适的时候你会怎么做?你改变它,或者放弃它,去寻找其他更好的东西。对于许多美国女性来说,后一种选择更有吸引力。“越来越多的女性离开公司,她们说,‘这太压榨灵魂了,’”内尔•梅利诺说,她是“让我加入女性经济独立”(Count Me In for women’s Economic Independence)的创始人、总裁兼首席执行官。该非营利组织于2005年发起了一项名为“让我成为百万美元企业”的倡议,旨在推动女性拥有的企业销售额突破百万美元大关。每天都有400多名美国女性创办自己的公司,这一比例是男性的两倍。从1997年到2002年,女性拥有的公司数量增长了19.8%,2002年之后又猛增了55%。如今,女性拥有1010万家公司。这些企业雇佣了1300多万人,2008年的销售额为1.9万亿美元。
女性拥有的企业在数量和收入上的增长代表了一种巨大的变化。但更重要的是,女性正在为工作场所制定自己的规则,并在这一过程中改变范式——具体来说,颠覆了我们关于工作时间、地点和方式的观念——以适应关于谁(男性或女性、父母或单身人士)在做这份工作的新现实。
下一个:塑造你想要的工作世界